船员远离家庭，多年徘徊在海上，工作的专业性和困难给他们带来了较高的工资，但他们也面临着雇主拖欠工资的情况。因为领域的特殊性，其与一般的劳动纠纷有所不同，需要专业的海事海商律师来解决问题。
1、船员要向哪个法院起诉？法律规定，如果是劳务合同纠纷，船员提起的诉讼的地方可以是由原告的居住地、合同签订地、船员登船的港口或离船的港口所在地、被告的居住地的海事法院。如果双方在合同中承诺的管辖法院在上述范围内的，船员应当向承诺管辖的法院起诉。没有约定，可按照法律规定向有管辖权的海事法院起诉。
2、船舶优先权如何行使？船员对其劳动报酬有船舶优先权，船舶优先权应在发生日起一年内行使。一般来说就是船员下船的日子。海事海商律师提醒，船员一定要向法院确认船舶的优先级。
3、用人单位因未签订书面劳动合同，主张工资两倍的差额属于船舶优先权范畴吗？法律规定用人单位自雇佣之日起一个月以上，没有签订合同的，应当支付双倍的工资。那么，对于双倍的工资差距，船员是否有船舶优先权？在司法实践中是持否定的态度。
例如，民事判决书是没有签订劳动合同所以应支付的双倍工资，经济补偿金是用人单位违反劳动合同，依法向劳动者承担的惩罚性报酬，劳动者不提供价值，不具有工资和其他劳动报酬的性质。同样，经济补偿金也不在船舶优先权范围内。
以上就是海事海商律师的常识普及内容，感谢阅读。